網站優化SEO如何進行績效考核（網站優化績效考核方案）
作者：小訊 時間：2024/1/19 10:55:03
SEO部門和工作人員績(ji)效考核方法一(yi)(yi)直(zhi)是一(yi)(yi)個(ge)難點(dian)，不少公司都是在探索完(wan)善中
網站多少個關鍵詞(ci)在(zai)一(yi)段時(shi)間內(nei)的(de)(de)排(pai)名達到前一(yi)頁或者是(shi)(shi)(shi)前兩頁，或者是(shi)(shi)(shi)搜(sou)索流(liu)(liu)量(liang)在(zai)幾個月唄達到多少日ip，看似是(shi)(shi)(shi)好的(de)(de)績效考(kao)核標準，其(qi)實不容易準確的(de)(de)反應(ying)出seo人(ren)員(yuan)的(de)(de)工作量(liang)，排(pai)名和搜(sou)索量(liang)并不受seo人(ren)員(yuan)控制，就算SEO部門做勒大量(liang)的(de)(de)工作，排(pai)名和流(liu)(liu)量(liang)也有可(ke)能沒(mei)有顯著的(de)(de)提升(sheng)。僅僅是(shi)(shi)(shi)因(yin)為流(liu)(liu)量(liang)不理想(xiang) 就否定了seo部門的(de)(de)工作顯然是(shi)(shi)(shi)不公平的(de)(de)，也不能計劃SEO人(ren)員(yuan)的(de)(de)工作熱情，不能讓(rang)seo人(ren)員(yuan)明確今后的(de)(de)工作方向。
所以排名和搜索流(liu)量(liang)可以作為整個(ge)seo部(bu)門績效考核的一部(bu)分，但(dan)是(shi)針(zhen)對每個(ge)SEO人(ren)員的績效考核，建議加(jia)入(ru)真實(shi)反映工作量(liang)的內容，這種績效考核目(mu)標需要是(shi)具體的和可測量(liang)的。
舉個(ge)例子，編(bian)輯本門績效考核目(mu)標可(ke)以是(shi)：
1.每天原創(chuang)文章一篇。
2.每星期編輯一百篇轉載(zai)內容。
3.每星(xing)期撰(zhuan)寫一(yi)篇資源型鏈接誘餌內容。
4.每(mei)個月創建三(san)個熱門搜索詞(ci)的(de)專題欄目
外部鏈接建設可以是這樣的指(zhi)標：
1.每星期聯系(xi)100個潛(qian)在友(you)情(qing)鏈(lian)接網站
2.每星(xing)期確保獲(huo)得20個(ge)友(you)情鏈接(jie)。
3.每天利用高(gao)級搜索指令，找到100個可以聯系的外(wai)部鏈接來源網站。
4.每星(xing)期找到并發出10個單項鏈接(jie)請求郵件。
5.每星期(qi)在相關(guan)論壇發帖或(huo)者回帖10片。
6.每月設計模板2個(ge)
從(cong)上面的舉得(de)例子可(ke)以(yi)看到，衡(heng)量(liang)(liang)工作量(liang)(liang)的指標必須是某種具(ju)體(ti)行動(dong)，而(er)且有明確數目可(ke)以(yi)衡(heng)量(liang)(liang)，只要SEO策略(lve)、方向正(zheng)確，這(zhe)種具(ju)體(ti)工作量(liang)(liang)長期積累(lei)下來，移動(dong)能夠(gou)導(dao)致排名與搜索流(liu)量(liang)(liang)的提高，在對SEO人員績效(xiao)考核過程中，具(ju)體(ti)可(ke)測量(liang)(liang)的工作量(liang)(liang)應該占(zhan)主要部(bu)分！
